|
 | | |  |
 | Potrebujete pravni dokument?Ne tvegajte in pripravite dokument, kot ga potrebujete in kot mora biti. To lahko storite sami v le nekaj minutah.Nahajte se na e-obrazcu, ki vam omogoča samodejno pripravo vašega dokumenta.
To pomeni, da vam ni potrebno skrbeti ali je dokument ustrezen ali ne, pripravili ga boste hitro in enostavno, nižji stroški samodejne priprave dokumenta, pa se prenesejo v občuten prihranek za vas.
Kako lahko sam izdelam pravni dokument?
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec » |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Kaj so e-obrazci? »
 Popolna varnost vaših podatkov » Popolna varnost vaših podatkov »
Uporabno. Dokument boste po končanem postopku preprosto natisnili in uporabili. Zagato, kje dobiti svoj dokument, lahko rešite takoj. Dokument, ki ga potrebujete, imate lahko pripravljen in v svojih rokah v le nekaj minutah.
Pomembno. Vaš dokument bo vseboval Vaše podatke, prav tako pa bo glede na Vaše odgovore prilagojena tudi sama vsebina Vašega dokumenta. Brez dodatnega dela in skrbi. Dobili boste dokument, pripravljen za uporabo.
Dodatno. Poleg dokumenta prejmete tudi brezplačna navodila, kako dokument, ki ste ga pripravili, uporabiti in kakšni so nadaljnji postopki.
Potrebujete pomoč oz. želite več informacij?
051 / 204 821
01 / 511 42 60 | | |
| |
 | |  |
Dokument: Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi (sporazumna odpoved)Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])
Opis in uporaba dokumenta: Če želita delavec ali delodajalec prekiniti delovno razmerje, lahko to storita s sporazumno razveljavitvijo pogodbe o zaposlitvi (prej znana kot sporazumna prekinitev delovnega razmerja). Pri sporazumni razveljavitvi ni potrebno navajati vzroka prenehanje pogodbe, vse ostalo pa je stvar dogovora obeh – delavca in delodajalca. Ker gre pri sporazumni razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi za medsebojni dogovor obeh pogodbenih strank, ni potrebno upoštevati odpovednega roka.
Sporazum mora biti sestavljen v PISNI obliki in začne veljati, ko ga podpišeta obe stranki. Običajno ga pripravi delodajalec, lahko pa tudi delavec. Sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven.
Predlog za sklenitev tega sporazuma lahko da katerakoli stranka - tako delavec kot delodajalec.
| Vpišite ime in priimek delavca. |
| Vpišite ulico in hišno številko stalnega ali začasnega prebivališča delavca. |
| Primer: Kamniška ulica 15 |
| Vpišite poštno številko in kraj stalnega ali začasnega prebivališča delavca. |
| Vpišite rojstni datum delavca. |
Datum mora biti v obliki DD.MM.LLLL oziroma D.M.LLLL
Primer: 15.2.1984 |
| Vpišite ime oziroma naziv delodajalca. |
| Primer: XY Montaža in trgovina d.o.o. |
| Vpišite ulico in hišno številko sedeža oziroma naslova delodajalca. |
| Vpišite poštno številko in kraj sedeža oziroma naslova delodajalca. |
| Kdo je predlagal sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi? |
| Navedite datum, ko je bil podan predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi? |
Datum mora biti v obliki DD.MM.LLLL oziroma D.M.LLLL.
Primer: 12.4.2010 |
| Izberite, kakšno pogodbo o zaposlitvi ima delavec sklenjeno. |
| Navedite datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki jo želite razveljaviti. |
Datum mora biti v obliki DD.MM.LLLL oziroma D.M.LLLL
Če sta datuma podpisa pogodbe o zaposlitvi različna, navedite datum, ki je kasnejši.
Primer: 1.5.2000 |
| Navedite datum, ko želite, da bi bila pogodba o zaposlitvi razveljavljena. |
Datum mora biti v obliki DD.MM.LLLL oziroma D.M.LLLL
Primer: 20.5.2010
Ker gre pri sporazumni razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi za medsebojni dogovor obeh pogodbenih strank, NI POTREBNO UPOŠTEVATI odpovednega roka iz pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe oziroma splošnega akta. Kot datum razveljavitve je tako lahko dogovorjen kasnejši datum, lahko pa je dogovorjen tudi datum podpisa tega sporazuma. Najpogosteje pogodbene stranke kot datum razveljavitve izberejo datum, ki je od 10 do 30 dni kasnejši od datuma podpisa sporazuma o razveljavitvi. |
| Vpišite ime in priimek ter funkcijo osebe, ki bo na strani delodajalca podpisnik tega sporazuma. |
| Primer: Marjeta Novak, direktorica |
Je delavec že prejel regres za letni dopust za tekoče koledarsko leto?
|
Delavec je po 131. členu ZDR-1 upravičen do 1/12 regresa za letni dopust za vsak dopolnjen mesec dela v tem letu.
V primeru, da se pogodba o zaposlitvi prekine med koledarskim letom, delavec pa je regres že prejel, je delavec dolžan vrniti sorazmerni del že prejetega regresa.
Delodajalec lahko ta del regresa tudi poračuna (pobota) pri zadnji plači, za kar pa potrebuje delavčevo pisno soglasje
Če želite v ta sporazum vključiti tudi takšno soglasje delavca, spodaj izberite odgovor: "DA". |
|
|
 | | |  | |
| Korak 1/5 | |
|
| Predviden čas izpolnjevanja |
| 6 minut |
| Storitev vsebuje: |
 | Individualno izdelan dokument, pripravljen za tisk |
| Navodila za uporabo dokumenta |
|
| Vzorec končnega dokumenta: |
) |
| Cena: | 19,90 EUR (199 točk) |
|
|
 | | |  |
|
|